Salary and Welfare

薪酬福利

01

薪酬政策

  • 员工酬劳分配
    公司章程规定：若年度有获利，将提拨5%至20%作为员工酬劳。
  • 年终奖金
    根据公司年度营运绩效发放。
  • 薪资调整
    依员工年度绩效考核，并考量营运状况、个人薪资、考绩、奖惩及到职年资等因素，弹性调整。
  • 奖惩制度
    确保制度公平、公正，订有明确的奖惩办法。
03

福利措施

  • 奖金类-年终/端午/中秋/生日礼金
  • 保险类-劳健保/团保
  • 休闲活动-家庭日/聚餐/庆生会/员旅/社团
  • 制度与奖励-介绍/专利奖金/完整教育训练
  • 设备资源-哺乳室/健身室/多功能运动室
  • 补助-婚丧喜庆/住院慰问金/教育训练补助
  • 健康与关怀-健康检查/不扣薪住院病假

薪酬福利

02

退休金制度及实施摘要

  • 制度分类

    1.旧制（2005年6月30日前年资）：每月提拨退休准备金，累计至114年12月约6,136万元。

    2.新制（2005年7月1日后）：每月提缴员工薪资6%至劳保局个人帐户，114年提缴金额为1,101万元。

  • 退休条件

    1.自请退休

    *满15年年资且年满55岁

    *满25年年资

    *满10年年资且年满60岁

    2.强制退休

    *年满65岁

    *身心障碍不适任工作

  • 退休金给付

    1.舊制:依年资给付，最高45个月平均工资。

    2.公司按月提缴6%薪资至劳保局，退休后由政府发给退休金。