Salary and Welfare

薪酬福利

01

薪酬政策

  • 員工酬勞分配
    公司章程規定：若年度有獲利，將提撥5%至20%作為員工酬勞。
  • 年終獎金
    根據公司年度營運績效發放。
  • 薪資調整
    依員工年度績效考核，並考量營運狀況、個人薪資、考績、獎懲及到職年資等因素，彈性調整。
  • 獎懲制度
    確保制度公平、公正，訂有明確的獎懲辦法。
03

福利措施

  • 獎金類-年終/端午/中秋/生日禮金
  • 保險類-勞健保/團保
  • 休閒活動-家庭日/聚餐/慶生會/員旅/社團
  • 制度與獎勵-介紹/專利獎金/完整教育訓練
  • 設備資源-哺乳室/健身室/多功能運動室
  • 補助-婚喪喜慶/住院慰問金/教育訓練補助
  • 健康與關懷-健康檢查/不扣薪住院病假

薪酬福利

02

退休金制度及實施摘要

  • 制度分類

    1.舊制（94年6月30日前年資）：每月提撥退休準備金，累計至113年12月約6,818萬元。

    2.新制（94年7月1日後）：每月提繳員工薪資6%至勞保局個人帳戶，113年提繳金額為1,067萬元。

  • 退休條件

    1.自請退休

    *滿15年年資且年滿55歲

    *滿25年年資

    *滿10年年資且年滿60歲

    2.強制退休

    *年滿65歲

    *身心障礙不適任工作

  • 退休金給付

    1.新制:依年資給付，最高45個月平均工資。

    2.公司按月提繳6%薪資至勞保局，退休後由政府發給退休金。