社会共荣

普诚科技秉持「取之社会、用之社会」的理念，长期投入社会公益与关怀行动，将企业社会责任视为永续发展的重要核心之一。2025年公司透过环保、社福与扶弱等多元面向推动公益计画，积极回馈社会、实践企业公民的角色。

●支持国内艺术文化发展 – 捐赠财团法人国家文化艺术基金会

为支持国内文化发展与艺术创作，因应各类艺术文化的实际发展及需求，鼓励艺文团体与艺文工作者，投入对于自身创作与生态环境，特捐助款项以期藉此让各项艺文活动的成果能发挥更大的社会影响力。

●关怀弱势族群 – 捐赠社团法人台湾关爱之家协会

关爱之家除了长期提供爱滋感染者及弱势移工妇女的照顾与支持，更主动救援极少被关注、由失联移工父母所生的「黑户宝宝」，并坚持提供这些孩子医疗照护与庇护，用无私行动来守护每一个生命，公司为支持行动捐赠款项以便进行更完整、更全面的收容与照护工作。

●扶助弱势家庭 – 捐助食物银行

普诚科技持续捐赠款项予中华基督教救助协会「1919食物银行」专案，协助提供经济弱势家庭日常所需的民生物资，减轻其生活压力，并协助其将资源投入于子女教育与健康医疗等长期发展目标，提升整体生活品质。

未来公司将会持续加强社会公益并举办各种关怀社会活动，发挥社会责任的精神，协助让社会更加良善美好。

111～113（2022～2024）年通过卫生福利部国民健康署‒健康启动标章

108～111（2019～2022）年通过教育部体育署‒运动企业认证标章
（持续推动职场运动，实现关怀员工之企业社会责任）

103（2014）年荣获新北巿政府第2届幸福心职场【银心奖】

102（2013）年荣获新北巿政府第1届幸福心职场【铜心奖】

本公司员工录用薪资、晋升及报酬，係依据其职务类别、学经历、专业知识及技术、
专业年资经历及个人绩效表现而定，不因年龄、性别、种族等因素而有所差异。
本公司将性别平衡融入所有人力资源实践，截至2023年底，普诚科技台湾地区与海外
中国地区（成都及深圳）正式员工总数254人，其中男性员工佔总员工人数59%，
女性员工佔总人数41%，女性主管比率5%。；持续促进性别的平衡，以做出最好决策与创新，
并提升员工满意度。

人力发展是企业提升竞争力的关键，人才培养更是最具价值的投资。普诚致力于打造多元学习机会，培养同仁自主学习能力，营造乐于分享的学习文化，并提供完善的学习补助，协助同仁精进专业技能、提升工作绩效，开创更多职涯发展与升迁机会。

鼓励同仁透过内部实习、在职训练、线上学习、工作轮调，以及外部研讨讲座与专业训练等多元管道学习，并结合生活与自我成长课程，拓展视野、激发创新。

主管提供引导与充分授权，培养同仁独立思考与决策能力，强化问题解决力，让学习与实务结合，累积自信与成就感。

组织学习已深植于普诚文化，同仁乐于分享学习经验，透过交流与讨论，激发学习动力，培养团队合作与彼此尊重的精神。

提供优渥的学习补助，协助同仁培养多元职能、累积专业实力，结合职涯发展规划，提升整体工作价值，以因应未来挑战。