Social Inclusion

社會共榮

  • 社會共榮
  • 友善職場
  • 人才培訓與發展



普誠科技秉持「取之社會、用之社會」的理念，長期投入社會公益與關懷行動，將企業社會責任視為永續發展的重要核心之一。2025年公司透過環保、社福與扶弱等多元面向推動公益計畫，積極回饋社會、實踐企業公民的角色。


 ●支持國內藝術文化發展 – 捐贈財團法人國家文化藝術基金會

為支持國內文化發展與藝術創作，因應各類藝術文化的實際發展及需求，鼓勵藝文團體與藝文工作者，投入對於自身創作與生態環境，特捐助款項以期藉此讓各項藝文活動的成果能發揮更大的社會影響力。

 ●關懷弱勢族群 – 捐贈社團法人台灣關愛之家協會

關愛之家除了長期提供愛滋感染者及弱勢移工婦女的照顧與支持，更主動救援極少被關注、由失聯移工父母所生的「黑戶寶寶」，並堅持提供這些孩子醫療照護與庇護，用無私行動來守護每一個生命，公司為支持行動捐贈款項以便進行更完整、更全面的收容與照護工作。

 ●扶助弱勢家庭 – 捐助食物銀行

普誠科技持續捐贈款項予中華基督教救助協會「1919食物銀行」專案，協助提供經濟弱勢家庭日常所需的民生物資，減輕其生活壓力，並協助其將資源投入於子女教育與健康醫療等長期發展目標，提升整體生活品質。

未來公司將會持續加強社會公益並舉辦各種關懷社會活動，發揮社會責任的精神，協助讓社會更加良善美好。

111～113（2022～2024）年通過衛生福利部國民健康署‒健康啟動標章

108～111（2019～2022）年通過教育部體育署‒運動企業認證標章
（持續推動職場運動，實現關懷員工之企業社會責任）

103（2014）年榮獲新北巿政府第2屆幸福心職場【銀心獎】

102（2013）年榮獲新北巿政府第1屆幸福心職場【銅心獎】


職場平權

  • 本公司員工錄用薪資、晉升及報酬，係依據其職務類別、學經歷、專業知識及技術、
    專業年資經歷及個人績效表現而定，不因年齡、性別、種族等因素而有所差異。
  • 本公司將性別平衡融入所有人力資源實踐，截至2023年底，普誠科技台灣地區與海外
    中國地區（成都及深圳）正式員工總數254人，其中男性員工佔總員工人數59%，
    女性員工佔總人數41%，女性主管比率5%。；持續促進性別的平衡，以做出最好決策與創新，
    並提升員工滿意度。


員工福利

人力發展是企業提升競爭力的關鍵，人才培養更是最具價值的投資。普誠致力於打造多元學習機會，培養同仁自主學習能力，營造樂於分享的學習文化，並提供完善的學習補助，協助同仁精進專業技能、提升工作績效，開創更多職涯發展與升遷機會。

  • 多元學習

鼓勵同仁透過內部實習、在職訓練、線上學習、工作輪調，以及外部研討講座與專業訓練等多元管道學習，並結合生活與自我成長課程，拓展視野、激發創新。

  • 自主養成

主管提供引導與充分授權，培養同仁獨立思考與決策能力，強化問題解決力，讓學習與實務結合，累積自信與成就感。

  • 樂於分享

組織學習已深植於普誠文化，同仁樂於分享學習經驗，透過交流與討論，激發學習動力，培養團隊合作與彼此尊重的精神。

  • 學習補助

提供優渥的學習補助，協助同仁培養多元職能、累積專業實力，結合職涯發展規劃，提升整體工作價值，以因應未來挑戰。