公司治理架構

本公司秉持誠信經營的基礎建構公司治理方針，強化董事職能，發揮審計委員會功能，尊重利害關係人權益並定期揭露財務資訊，落實資訊公開透明以維護股東權益。董事會授權其下設立之審計委員會及薪酬委員會，分別協助董事會履行其監督職責。各委員會的組織章程皆經董事會核準，且各委員會的主席定期向董事會報告其討論和決議。

董事會
本公司董事會設置八席董事，其中包含四席獨立董事。本公司董事會負責指導與監督公司運作，並具決議公司經營方針、重要事項與公司經理人之任免權，以強化公司治理與企業永續經營成長。

審計委員會
本公司審計委員會由獨立董事組成，共計四名委員，其職能係以專業客觀的角度，就監督為主要目的：
一、公司財務報表之允當表達。
二、簽證會計師之選（解）任及獨立性與績效。
三、公司內部控制之有效實施。
四、公司遵循相關法令及規則。
五、公司存在或潛在風險之管控。
以善良管理人之注意，忠實履行職責 ，並對董事會負責，且將所提議案交由董事會決議。

薪酬委員會
本公司薪酬委員會由獨立董事組成，共計四名委員，其職能係以專業客觀的角度，就本公司董事及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估，並向董事會提出建議，以供其決策之參考。

內部稽核
本公司內部稽核單位直屬董事會，含經理與稽核人員共計兩名，負責評估公司內部控制制度及各項管理制度之健全性、合理性及有效性，為達以上目標，稽核室依據年度稽核計劃查核公司內部作業及子公司監督與管理，並每季呈報董事會。
 

永續發展兼職單位
本公司已於113年8月9日董事會通過設置推動永續發展兼職單位並訂定「永續發展實務守則」，推動永續發展小組成員涵蓋總環衛、品質、人事、稽核及董事長室，一年召開一次永續發展推動小組會議並提報董事會討論通過，討論內容有永續報告書製作及相關資料蒐集，溫室氣體(ISO14064)及產品碳足跡(ISO14067)之盤查作業；針對有關環境、社會及公司治理議題之風險評估皆持續進行並推動中，並已於114年較櫃買中心之規定提前完成永續報告書及確信、溫室氣體盤查報告書及確信及產品碳足跡報告書之編製。