政策承諾

普誠一向致力於健全誠信之經營管理，恪遵政府法令，並訂定各項內部辦法要求全體員工定期接受教育訓練，敦促員工執行職務符合法規及電子產業行為準則（EICC）。

採取之行動

• 對所有新進員工進行完整的培訓，包含職業衛生安全法、性別工作平等法規的教育訓練以及電子產業行為準則。

• 出現重要法規修正時，對全體員工進行線上教育訓練。

• 定期更新教育訓練教材並敦促全體員工重新接受教育訓練，使員工熟悉教育訓練的內容。

• 建立內部申訴制度，包含申訴專線及專用電子信箱。

• 設立稽核室，依據年度稽核計劃查核公司內部作業及子公司監督與管理，並每季呈報審計委員會及董事會。

• 由獨立董事組成審計委員會，負責監督公司財務報表、簽證會計師之選（解）任、監督公司內部控制及法令遵循。

目標

短期目標：

• 無違反法規或誠信經營之重大事件

• 加強推動公司內部法遵及誠信經營之宣導及教育訓練

• 制定完整的法規遵循及誠信經營政策

中長期目標：

• 無違反法規或誠信經營之重大事件

• 持續完善法規遵循及誠信經營政策

• 持續推動公司內部法遵及誠信經營之宣導及教育訓練

• 完善內部管控制度

評估機制

• 透過提供內外部申訴管道確認有無因違反法規或誠信經營而遭受檢舉、申訴、行政裁罰，或進入訴訟程序之情事

• 公司網站可記錄線上教育訓練的完成度以及每位員工的訓練時數

• 稽核室每季將內部稽查情形上報審計委員會、董事會

績效結果

• 2023年度無重大違反法規而遭受裁罰之事件

• 2023年度接獲檢舉，指控本公司於2021年有應向勞動檢查機構通報發生職業災害而未通報之情形，惟經新北市政府勞動檢查處派員訪談查證後，認定公司無違規情形。

利害關係人議和

普誠科技定期於公開資訊觀測站發布相關資訊，且於本公司網站設置利害關係人專區，作為利害關係人就各項重大議題與公司溝通的管道；每年皆舉行股東會及法人說明會與利害關係人溝通。