人權維護政策
本公司在基於永續經營理念下，承諾維護人權主張：
依循法令規範，杜絕就業歧視，不因個人性別、性傾向、種族、階級、年齡、婚姻、語言、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等為由，而有差別待遇或任何形式之歧視，提供工作平等機會。
尊重同仁工作意願，禁止強制或強迫勞動為行。
依循當地法令提供合理薪資、福利及工作條件與符合法律規範之工時規定。
恪遵相關法令，嚴密招募機制，以防杜進用童工，保障兒童安全健康與正常發展，善盡企業社會責任。
保障言論與集會結社自由的工作環境，定期召開勞資會議，透過雙向協商、公告、討論等機制充分進行溝通，致力打造勞資和諧之職場環境，提供暢通的多元溝通管道。
採取「零容忍」原則，禁止任何形式的騷擾、侵犯、虐待、體罰、言語侮辱、精神壓迫及威脅等反人道行為。
恪遵職業安全衛生相關法規，提供員工安全與健康工作環境，降低職災風險與預防事故發生；增進員工的健康照護意識，持續推動勞工健康促進活動，提升工作與生活品質。
對於人權相關議題，本公司提供工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法、職場不法侵害防治之訓練及申訴管道。
人權維護行動及目標
普誠科技在企業永續發展趨勢下，賦予日益增長的人權保障責任，相信企業活動會影響著員工、供應商、消費者、營運績效等等利害關係外，也影響企業召募機會、人才穩健性、營運績效，更擴汲到社會發展及大眾生活水平等，所以作為社會組織一分子，將秉持遵守社會法令規範維護人權主張，致力杜絕任何人權侵害。
- 政策承諾：普誠重視勞工權益及人權議題，除了完全遵循《勞動基準法》、《性別平等工作法》、《就業服務法》等勞動相關法規外，公司內部設有職工福利委員會，推展多樣化福利制度，同時持續依循《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》、《國際勞工組織公約》等勞動標準，以及相關國際所公認之人權規範與原則，關注人權議題、杜絕任何侵犯及違反人權行為，更遵守各營運所在地之勞動、職安等相關法規，善盡企業社會責任，以保障全體同仁獲得合理、平等與尊重。
- 採取之行動
- 制定《職場不法侵害事件處理程序》及《工作場所性騷擾防治措施準則》
- 針對上述事件，設立申訴專用電話及電子信箱
- 設立職工福利委員會，推展多樣化福利制度，並舉辦社團活動、慶生會、旅遊等活動
- 定期舉辦勞資會議，促進勞雇雙方溝通
- 每年辦理員工健康檢查
- 不定期的舉辦火災、地震等災害應對演習
- 目標
- 短期目標：無發生涉及違反人權的事件
- 中長期目標：推動供應商善盡企業責任，提升保障人權意識