职场平权与学习

职场平权

本公司员工录用薪资、晋升及报酬，係依据其职务类别、学经历、专业知识及技术、专业年资经历及个人绩效表现而定，不因年龄、性别、种族等因素而有所差异。
本公司将性别平衡融入所有人力资源实践，112年女性员工平均佔全体员工比率为39.9%，女性主管比率30%；持续促进性别的平衡，以做出最好决策与创新，并提升员工满意度。

幸福职场

学习与发展

『人力发展』是企业提升竞争力的主要关键，『人才培养』更是企业最有价值的重要投资，普诚建立多元的学习机会、培养自主的学习能力、开创乐于分享的学习环境并提供丰厚优渥的学习补助，以辅助同仁工作技能的增长、充份发挥工作绩效，使其创造工作发展的无限可能与升迁机会。

1.多元学习
我们鼓励同仁接触各种学习方式及管道，无论是内部工作实习、on job training、e-learning、工作轮调或外部的研讨讲座、专业训练、体验学习，也规划生活运用、自我成长等相关研习活动，以激盪同仁更多创新面向并开拓更大视野。

2.自主养成
在工作中主管不但给予耐心引导，并充份授予工作自主权，激发同仁的各项潜能，使其培养独立思维，进而步步学习掌握工作决策、增强问题解决能力，同仁从工作运用与实务结合中获得自信及成就。

3.乐于分享
『组织学习』已深化为普诚文化的重要一环，同仁不但注重自己的学习心得，更是乐于分享自己的学习经历，因为我们的分享激发了同仁学习兴緻，也养成独立思考的习惯，更是经由相互讨论达成良好共识，进而学习彼此尊重与团队合作。

4.学习补助
拥有优秀的人才才能使企业永续成长，我们提供优厚的学习补助，培养同仁多元的职能专长，累积丰富的专业实力，以融入企业的职涯发展规划，提升更高的工作价值，捷足先登才有能力面对未来挑战。

福利与生活

普诚不但希望产品能为人们带来生活愉悦、便捷和舒适，同时希望对同仁的生活照顾亦能带来快乐与满足，因此我们特别关注同仁工作的环境安全、身心健康、生活安定及家庭和谐，在福利部份我们不断耕耘，设立多项贴心的福利措施，让同仁工作与生活都能感觉到愉悦的幸福。

1.健康关怀
我们积极掌握同仁健康需求，从生理到心理层面，充份提供疾病预防资讯、同仁每年定期健康检查、举办健康人各项活动、建置运动场地设施与无菸害空间等，以蓄势能量提升职场活力。

2.乐活休闲
生活方面，希望同仁在工作闲暇之馀，亦能融入人文艺术并接近大自然，协助放松心情与增进家庭亲子关係，因此热忱邀请眷属一同参与各项活动，包含静态的音乐及电影欣赏、公益或展览活动，以及动态的户外旅游、登山健行、田园风光、亲子互动等。

3.体贴服务
主动关怀能让同仁获得完善照顾，使工作无后顾之忧，从老到少、从个人到家庭都能倍感温馨。无论婚丧喜庆的协助慰问、妇女同仁的孕育哺乳、家庭眷属的健康保障、还有子女安亲等需求，我们都能给予最体贴的照料与服务。