人权维护政策
本公司在基于永续经营理念下，承诺维护人权主张：
依循法令规范，杜绝就业歧视，不因个人性别、性倾向、种族、阶级、年龄、婚姻、语言、宗教、党派、籍贯、出生地、容貌、五官、身心障碍等为由，而有差别待遇或任何形式之歧视，提供工作平等机会。
尊重同仁工作意愿，禁止强制或强迫劳动为行。
依循当地法令提供合理薪资、福利及工作条件与符合法律规范之工时规定。
恪遵相关法令，严密招募机制，以防杜进用童工，保障儿童安全健康与正常发展，善尽企业社会责任。
保障言论与集会结社自由的工作环境，定期召开劳资会议，透过双向协商、公告、讨论等机制充分进行沟通，致力打造劳资和谐之职场环境，提供畅通的多元沟通管道。
採取「零容忍」原则，禁止任何形式的骚扰、侵犯、虐待、体罚、言语侮辱、精神压迫及威胁等反人道行为。
恪遵职业安全卫生相关法规，提供员工安全与健康工作环境，降低职灾风险与预防事故发生；增进员工的健康照护意识，持续推动劳工健康促进活动，提升工作与生活品质。
对于人权相关议题，本公司提供工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法、职场不法侵害防治之训练及申诉管道。
人权维护行动及目标
普诚科技在企业永续发展趋势下，赋予日益增长的人权保障责任，相信企业活动会影响着员工、供应商、消费者、营运绩效等等利害关係外，也影响企业召募机会、人才稳健性、营运绩效，更扩汲到社会发展及大众生活水平等，所以作为社会组织一分子，将秉持遵守社会法令规范维护人权主张，致力杜绝任何人权侵害。
- 政策承诺：普诚重视劳工权益及人权议题，除了完全遵循《劳动基准法》、《性别平等工作法》、《就业服务法》等劳动相关法规外，公司内部设有职工福利委员会，推展多样化福利制度，同时持续依循《联合国全球盟约》、《联合国世界人权宣言》、《国际劳工组织公约》等劳动标准，以及相关国际所公认之人权规范与原则，关注人权议题、杜绝任何侵犯及违反人权行为，更遵守各营运所在地之劳动、职安等相关法规，善尽企业社会责任，以保障全体同仁获得合理、平等与尊重。
- 採取之行动
- 制定《职场不法侵害事件处理程序》及《工作场所性骚扰防治措施准则》
- 针对上述事件，设立申诉专用电话及电子信箱
- 设立职工福利委员会，推展多样化福利制度，并举办社团活动、庆生会、旅游等活动
- 定期举办劳资会议，促进劳雇双方沟通
- 每年办理员工健康检查
- 不定期的举办火灾、地震等灾害应对演习
- 目标
- 短期目标：无发生涉及违反人权的事件
- 中长期目标：推动供应商善尽企业责任，提升保障人权意识