職業安全與衛生管理
普誠科技於2002年通過OHSAS 18001：1999職業健康安全管理系統認證，並於2020年取得ISO 45001：2018職業安全衛生管理系統認證，2023年再次通過SGS第三方驗證取得ISO 45001驗證及證書，並依職業安全衛生管理辦法第1-1條依事業之規模、性質，設置安全衛生組織及職安管理人員，另依據勞工健康保護規則設置特約醫護人員各執行臨場健康服務。本公司於每季召開環安衛（ISO 45001與ISO 14001）管理審查會議，並依據職業安全衛生法及其子法訂定職業安全衛生管理計畫、人因性危害防止計畫、執行職務遭受不法侵害預防計畫、異常工作負促發疾病預防管理計畫、母性健康保護計畫、危害通識計畫書等定期檢視更新修訂。
職業安全衛生委員會
普誠科技依據「職業安全衛生法」第14條與「職業安全衛生委員會設置管理辦法」之規定設立職業安全衛生委員會。該委員會由本公司總經理擔任主任委員，另設置執行秘書一人、委員七名，其中勞工代表有三名，均由勞資會議之勞方代表推選產生，共佔職安衛委員會成員總數的42%，以協助監督及建議職業安全衛生管理相關規劃，並確保勞工意見得到充分反映。
職業安全衛生委員會每季召開會議，審議、協調和推動全公司的安全衛生管理事項。會議由各單位的職安人員、勞工代表以及與環安衛相關之人員參加，共同討論並報告各部門環安衛業務的執行情況。於會議上，勞工代表有權針對安全衛生議題向管理層要求詳細說明，勞資雙方通過職安衛委員會議協調、審議及溝通，確保公司安全衛生管理的有效執行和持續改進。
危害鑑別與風險評估
普誠科技制定公司「環安衛風險鑑別評估程序書」，依據該程序書之內容規範，每年定期執行職安衛危害鑑別及風險評估作業，並提出因應之預防管理措施，以消除防止危害及降低風險。
本公司各事業單位致力於確保工作場所的安全和健康，並採取了一系列系統化的措施來識別和管理潛在的職業風險。由各單位工作者針對其負責的作業場所及工作環境進行危害鑑別，深入分析作業活動、設備、材料和環境中的潛在風險。鑑別出的危害會依照發生機率、暴露頻率及控制措施進行重大風險評估，計算積分。若評估結果被列為重大風險項目，則會納入年度環安衛管理目標，制定相應的管理方案，包括工程改善、作業管制及提供個人防護設備等措施。安衛管理單位負責協助各單位推動這些措施，並查核改善進度。
為了確保危害風險評估的有效性和適用性，普誠科技每年定期全面檢視各單位的危害鑑別與風險評估。安衛管理單位主導此過程，並由各單位取得危害風險鑑別資格的人員實施鑑別工作，從而建立危害風險分級管理機制。優先針對高度風險區域進行工程和行政作業的改善。通過每月的環安衛稽核，促使主管及全體員工認識到安全衛生作業及環境的重要性，從而進一步提升公司整體的安全衛生水平。
職安衛事故調查
為維護本公司工作場域之職業健康安全以及員工人身安全，普誠科技依職業安全衛生法第18條規定制定「安全衛生工作守則」。於工作守則中說明公司之安衛管理與權責、設備使用說明、應遵循之工作安全與衛生標準、員工教育訓練、健康指導、急救與搶救、防護設備準備以及事故發生之通報流程等，要求員工嚴格遵守其規範，亦於手冊中明訂當員工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告，公司不會予以不利處分。
與承攬商共同實踐職業安全與衛生
普誠科技重視承攬商人員的進場工作安全，除要求法定人員或機械操作人員需具備操作許可證照，各事業單位依據職業安全衛生相關法令規定及公司內部承攬商之環安衛管理規定，實施進場前危害告知及專責人員監督外，並推動各項管理機制以強化承攬商安全衛生管理，將其可能產生的安全衛生危害與風險填入調查表進行承攬商安全衛生查驗，以便承攬商進廠作業之安全衛生管理。
職業安全與衛生教育訓練
普誠科技為提升員工之工作安全衛生知識，除了不定期以海報、文宣等方式對員工加強宣導外，亦安排員工定期進行環境安全衛生教育訓練，分別針對新進人員、在職員工的職安衛教育訓練、緊急應變、消防訓練等課程及專業證照人員至合格訓練機構參訓。
訓練要點如下：
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新進人員一般性安全衛生常識之教導，含工業安全、消防、急救
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全體同仁地震與消防緊急應變訓練
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全體同仁於災害發生時人員避難疏散演習與防護具使用
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化學品作業相關人員之危害性化學品標示及通識規則教育訓練
職業健康服務與健康促進
為維護本公司全體工作者及利害相關者之安全與健康管理，普誠科技優於勞工健康保護規則之規定，每年定期安排一次全體員工健康檢查，並推行臨場健康服務管理計畫，以預防各項潛在風險危害及預防職業傷病等情事發生。依職安法及其相關子法要求，於檢視2022年計畫執行成效後，再進行2023年臨場健康服務管理計畫，經主管核準實施計畫且進行管控及成效追踨，以降低職災風險及預防職業傷害。
我們與特約的臨場健康服務機構合作，每月公佈電子健康報資訊，為員工提供即時且實用的健康醫學知識。臨場醫護人員按照法定要求的服務頻率，進行員工個人健康管理諮詢和訪談，並推廣各項健康促進活動，致力於提升員工的整體健康水準。
除了提供降低員工健康危害風險之職業健康服務功能外，普誠科技不定期舉辦健康促進活動並鼓勵員工參加，如競賽、運動大會以及講座等等，協助員工維持健康、減輕疾病負擔，提升自我管理能力，並增強員工對企業的歸屬感和滿意度，提升士氣和忠誠度，進而減少人員流動率。